Co je to odměna:
Je znám jako odměna do platba nebo náhrada za službu nebo práci stanovenou v pracovní smlouvě. Kompenzace je částka peněz nebo věcí, které se člověku dostávají jako platba za jeho službu nebo práci.
S ohledem na výše uvedený význam lze odvodit, že odměna je synonymem platu nebo platu. Odměnu jako takovou lze chápat jako protihodnotu na pracovišti, protože pracovník nebo zaměstnanec vykonává úkoly za účelem zvýšení kapitálu a prestiže společnosti, zatímco za jejich práci platí zaměstnavatel.
V zásadě existuje minimální mzda nebo plat, který je definován zákonem a je každý rok nastavitelný s přihlédnutím k životním nákladům v té době.
Zaměstnavatel však může dostávat nad minimální mzdu, protože to vše závisí na mzdové politice každé společnosti, protože může využívat strukturu pozic a platů, což jsou povinnosti vykonávat v práci, která bude přiřadit plat k zaměstnavatel.
Na druhou stranu variabilní odměna doplňuje dříve identifikovanou pevnou odměnu, jako jsou mimo jiné provize za prodej, přesčasy, odměny za zásluhy. Pokud obdržíte obě odměny, máte smíšenou odměnu.
Platba může být měsíční, týdenní, denní, s odkazem na poslední předpoklad, který se nazývá pracovní den.
Nakonec je třeba vzít v úvahu, že plat musí být kvalifikovaným prostředkem k pokrytí všech základních potřeb jednotlivce, který je schopen zajistit svým členům důstojný osobní a rodinný život.
Synonyma odměn jsou odškodnění, bonus, plat, plat, plat atd.
Etymologicky má slovo odměna latinský původ “odměna ".
Správa náhrad
Správa odměňování je postup, který usiluje o nastolení správné struktury mezi platem a funkcí vykonávanou v práci. Stejně tak je odpovědný za studium trhu, aby určil podobnou odměnu za podobné funkce v jiných organizacích.
Hrubá a čistá kompenzace
Hrubá odměna je plat, který pracovník pobírá bez srážek nebo příspěvků na sociální zabezpečení a jiných daní požadovaných státem.
V souvislosti s tímto pojmem je rovněž důležité chápat čistou odměnu, což je plat, který zaměstnavatel dostává již při odečtení srážek a příspěvků.
Základy kompenzace
Odměna je chápána jako peněžité nebo naturální protiplnění, které pracovník obdrží za službu nebo práci poskytnutou společnosti.
Vzhledem k důležitosti, kterou generuje odměna v životě jednotlivce, protože mu umožňuje pokrýt všechny základní výdaje jeho vlastní, a mimo jiné jeho rodiny, jako je oblečení, jídlo, dům, je uznáváno jako právo zavedené v Charter Magna země
