Co je nábor:
Nábor se nazývá akce a účinek náboru. Nábor je akcí získávání nováčků nebo shromažďování lidí pro konkrétní účel.
Branná povinnost tedy může odkazovat na akt získávání vojáků, kteří mají vojensky sloužit zemi v ozbrojených silách, nebo v obecném smyslu na proces předvolání nebo shromažďování lidí k účasti nebo ke spolupráci na konkrétní činnosti.
Můžeme tedy provádět nábor dobrovolníků na charitativní akci, pro sdružení nebo politickou stranu nebo provádět nábor kandidátů na obsazení pozice ve společnosti.
Na druhou stranu je jednoroční sada rekrutů známá také jako nábor: „Nábor v roce 2002 byl nejlepší za posledních dvacet let.“
Obchodní nábor
V organizačním světě je nábor a soubor postupů, jejichž prostřednictvím se snaží přilákat ty nejlepší kandidáty na pozici ve společnosti. Proces náboru začíná identifikací konkrétní potřeby najmout pracovníky na pozici nebo pozici. Dále pokračují v informování prostřednictvím veřejných oznámení (zejména v médiích) o pracovních příležitostech, které v organizaci existují. Nábor obvykle provádí personální nebo personální oddělení společnosti. Proces jako takový je ukončen, jakmile je nalezen ideální kandidát.
Nábor a výběr
Jako nábor a výběr lidí, proces, kterým společnost nebo organizace dosáhne náboru nejvhodnějšího personálu pro výkon pozice nebo funkce ve společnosti. Náborový a výběrový program je tedy nutně součástí strategického plánování společnosti, protože jeho cílem je uspokojit potřeby společnosti na základě jejích cílů jako organizace. V závislosti na technikách, které se v tomto procesu používají, můžeme hovořit o třech typech náboru: interním, externím a smíšeným.
Interní nábor
Interní nábor je takový probíhá v rámci společnosti, když je volné místo. V tomto smyslu se snaží obsadit uvedené volné místo s ohledem na pozici pouze zaměstnanců, kteří již v organizaci pracují. Postupuje se přemístěním nebo převodem zaměstnance nebo povýšením nebo povýšením. Je to ekonomické, šetří čas a pomáhá motivovat ostatní zaměstnance.
Externí nábor
Je znám jako externí nábor Ten, jehož prostřednictvím se hledá volné místo v organizaci nebo společnosti hledáním externích kandidátů prostřednictvím reklam nebo výzev. Je to dražší a trvá to déle, ale pozitivním aspektem je, že nový pracovník může společnosti přinést nové znalosti nebo inovace.
Smíšený nábor
Smíšený nábor je kombinace interních a externích technik náboru přilákat kandidáty do společnosti. V tomto smyslu provádí vyhledávání jak mimo společnost, předvolává externí kandidáty, tak v rámci ní, s ohledem na dovednosti a vhodnost vlastních zaměstnanců společnosti na obsazení volného místa.
