Sociální spravedlnost je uznání, obrana a ochrana práv a povinností občanů bez ohledu na jejich stav. Usiluje o rovné příležitosti mezi občany na základě zákonů o začlenění. Zde je několik příkladů sociální spravedlnosti, které vás rozesmějí:
Zákony proti sexuálnímu vykořisťování, zneužívání a obtěžování
Vykořisťování, zneužívání a sexuální obtěžování jsou upřímná porušení lidských práv a udržují sociální nerovnost. Z tohoto důvodu existují zákony, které upřednostňují ochranu ohrožených osob, zejména žen, a odsuzují zločince, kteří se těchto zločinů dopouštějí. Existují také vzdělávací programy zaměřené na vymýcení těchto praktik prostřednictvím vzdělávání v oblasti hodnot a společenskosti.
Stipendia pro uprchlíky
Mnoho lidí na světě musí opustit své země, donuceno extrémní chudobou nebo pronásledováním všeho druhu (politické, sexuální, náboženské atd.). Existují mezinárodní organizace, které vyvíjejí podpůrné plány pro usnadnění tranzitu a integrace uprchlíků v hostitelských zemích. To je například případ UNHCR, nevládní organizace, která má stipendijní plány pro vzdělávání uprchlíků. Vzdělání je formou sociální integrace a podpory rovnosti.
Mikropodnikové úvěrové programy
Jedním ze způsobů, jak podpořit sociální spravedlnost, je podpora práva na svobodné podnikání v nejvíce znevýhodněných odvětvích. Za tímto účelem existují úvěrové plány pro mikropodniky, které poskytují kapitál pro investice do rodinných a komunitních ekonomických projektů, což rovněž podporuje sociální začlenění.
Přístup do systému zdravotní péče
Zdraví je základní lidské právo. Sociální spravedlnost znamená zaručit přístup všech občanů k systému zdravotnictví, pro který každá země vyvíjí zákony a programy.
Zákony proti rasové nebo genderové diskriminaci
Diskriminace je jedním z hlavních zdrojů sociální nerovnosti ve světě, ať už mluvíme o rasové nebo genderové diskriminaci. V současné době existují zákony, které nejen zakazují diskriminaci, ale také podporují integraci všech sektorů do společenského života.
Uznání pracovních práv
V průběhu let se ukázalo, že pouhý plat sám o sobě nevykompenzuje úsilí ani potřeby pracovníků. To, že má každý přístup k důstojnému životu, znamená upřednostňovat stejné příležitosti. V tomto smyslu existují pracovní zákony, které zaručují přístup k ročním prázdninám, stravě, dokladům o produktivitě a přepravě, přístupu k průběžnému školení, právu na stávku, opatřením průmyslové bezpečnosti, zdravotním plánům atd.
