Co je řízení lidských zdrojů:
Řízení lidských zdrojů je řízení lidského kapitálu společnosti nebo instituce.
Řízení lidských zdrojů se snaží organizovat a maximalizovat výkon a produktivitu zaměstnanců. Některé z funkcí, které vykonávají, jsou:
- Vnitřní vztahy: vytváření dobrého pracovního prostředí,
- Personální služba: motivace prostřednictvím návrhu pobídek a školení,
- Správa mezd: výplata odměny,
- práce: snížená fluktuace zaměstnanců a najímání, nábor a propouštění zaměstnanců.
Řízení lidských zdrojů je důležité, protože pomáhá zvyšovat efektivitu lidského kapitálu za účelem splnění strategických cílů společnosti nebo instituce.
Dobrá správa lidských zdrojů si klade za cíl vyhnout se zbytečným nákladům, úsilí a času a také koordinaci jednotlivých snah o maximální efektivitu společnosti.
Proces řízení lidských zdrojů
Proces dobrého řízení lidských zdrojů začíná návrhem a analýzou pracovních míst podle cílů společnosti. Poté je plánován a upraven podle finančních zdrojů, které jsou k dispozici pro nábor a výběr správného personálu.
Výplaty platů, školení, pobídky a zvyšování platů budou součástí běžné práce manažerů lidských zdrojů.
Proces musí nastavit body hodnocení výkonu zaměstnanců, aby bylo možné opravit nebo implementovat změny, které zlepší a optimalizují práci zaměstnance.
