Co jsou mezilidské vztahy:
Lidské vztahy jsou fyzické nebo emoční vazby, které jsou vytvářeny mezi dvěma nebo více lidmi prostřednictvím forem komunikace.
V administrativě se mezilidské vztahy vztahují na disciplínu, která je zodpovědná za zvyšování spokojenosti a morálky zaměstnanců organizace nebo společnosti, aby se snížil jejich odpor a tisklo se větší přijetí formální autority.
Teorie mezilidských vztahů ve správě je později nahrazena konceptem lidských zdrojů, který se při zlepšování spokojenosti a nadšení zaměstnanců snaží také zlepšit rozhodovací a kontrolní mechanismy.
Po emocionální stránce jsou lidské vztahy nezbytné pro budování společnosti. Komponenty, které jsou důležité v každém typu mezilidského vztahu, budou záviset na vaší milující, rodinné, afektivní nebo utilitární povaze.
Důležitost mezilidských vztahů
Lidské vztahy jsou důležité pro náš vývoj ve společnosti, protože jsou zásadní pro vytváření a organizaci jakéhokoli typu společnosti. Aby člověk přežil, potřebuje další lidi, takže je nemožné žít bez mezilidských vztahů.
Cílem mezilidských vztahů je harmonizace a empatie efektivně komunikovat, co potřebujeme, a tím si navzájem pomáhat.
Druhy mezilidských vztahů
Ve společenských vědách jsou lidské vztahy v zásadě rozděleny do dvou typů:
- Primární vztahyjsou vztahy považované v nejužším a nejintimnějším kruhu jednotlivce charakterizované náklonností a důležitostí vazby. Rodinné i milostné vztahy jsou příklady primárních vztahů.
- Sekundární vztahy: jsou odkazy určené potřebou nebo užitečností vztahu. Například profesionální vztah se zaměstnavatelem, vztah klient-poskytovatel, vztah lékař-pacient.
Teorie mezilidských vztahů
Základem teorie mezilidských vztahů v oblasti správy je důraz kladený na lidi, s přihlédnutím k tomu, že jsme „sociální muži“, proto kvalita mezilidských vztahů Práce ovlivní spokojenost a efektivitu zaměstnanců .
Teorie mezilidských vztahů byla vyvinuta Humanistickou správní školou. Jeho předchůdcem byl Australan George Elton Mayo (1880-1949), který se postavil proti klasické teorii správy, která jen zdůrazňovala úkoly zaměstnance a později organizační strukturu.
