31 slabostí, které člověk může (a měl by) zlepšit

‌‌Eakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeak‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ Ale uznání našich slabin je výrazem síly. Znamená to, že pracujeme na poznání sebe sama a že jsme ochotni se zlepšovat a zlepšovat sami sebe.

Z tohoto důvodu, jak při pracovních pohovorech, tak při profilování všeho druhu, je naše znalost našich vlastních slabostí zásadní, protože nám pomáhá dát tazatelům autentičtější představu o tom, kdo jsme a kdo jsme.

Abychom se trochu lépe poznali, sestavili jsme tento seznam některých nejdůležitějších slabin, které je třeba vylepšit.

1. Sobectví

Sobectví znamená myslet na svůj vlastní prospěch nad společným dobrem. Jedná se o slabost, která ovlivňuje osobní rozvoj a je negativní v pracovním prostředí, kde se obvykle vyžaduje provádění týmových úkolů.

Sobecký člověk nesdílí své zdroje (peníze, znalosti) ani není ochoten pomoci či pomoci. Prvním krokem ke zlepšení této slabosti může být uznání důležitosti toho druhého a začátek trochu více přemýšlet o blízkém prostředí před provedením sobeckého činu.

2. Nedostatek empatie

Mít schopnost porozumět tomu, co si ostatní lidé myslí nebo cítí, je velmi častá slabost. Nedostatek empatie je do značné míry ovlivněn sobeckým myšlením a je překážkou budování silných osobních a pracovních vazeb.

Nesympatický člověk nemá schopnost rozumět ostatním, proto je to slabost, která vážně ovlivňuje mezilidské vztahy. Snaha porozumět situaci toho druhého, i když se nás to netýká ani se nás netýká, je způsob kultivace empatie.

3. Plachost

Plachost je strach ze sociálního úsudku. Ačkoli je plachost často spojována s introverzí, ve skutečnosti jde o dvě různé věci. Introverze je osobnostní rys, zatímco plachost je osobní slabost.

Plachost může člověku zabránit vyjádřit své myšlenky nebo rozvíjet svůj tvůrčí potenciál ze strachu z negativního hodnocení, proto je to slabost, která může vést k sociální izolaci.

Pěstování sebeúcty a posilování víry v náš příspěvek světu jsou způsoby, jak se vypořádat s plachostí.

4. Nejistota

Nejistota je slabost spojená s nedostatkem důvěry v sebe i v ostatní. Je to pocit, že jsme zranitelní okolnostmi, a proto nám to tváří v tvář tomu, co se děje, bere naši moc rozhodovat a jednat.

Nejistý člověk bude pochybovat o všem, co říká a dělá, nikdy nebude spokojen s výsledky a bude nervózně čelit výzvám. Pěstování sebevědomí a vědomí, že jsme připraveni na různé životní výzvy, nám může pomoci překonat nejistotu.

5. Závislost

Závislost lze vyjádřit jako neschopnost rozhodovat se a samostatně řídit svůj život. V dětství a dospívání je normální záviset na rodičích, ale po dosažení dospělosti se očekává, že se lidé budou moci postarat o svůj život.

V pracovním prostředí bude závislý pracovník potřebovat někoho, kdo mu bude neustále říkat, co má dělat, což znemožňuje efektivitu týmu i samotného zaměstnance. Jasné informace o našich úkolech a snaha být aktivní, jsou jednoduché způsoby, jak zlepšit závislost v práci.

6. Pýcha

Pýcha je pocit nadřazenosti, který brání člověku v tom, aby byl schopen rozpoznat své vlastní chyby a vidět ostatní jako rovnocenné.

Ve společnosti může být vynikající pracovník nebo vůdce překážkou dosažení společných cílů, protože se vždy pokusí prosadit svou vizi a diskvalifikovat své kolegy. Pěstování pokory a pochopení toho, že existují i ​​jiné úhly pohledu, může pomoci tuto slabost zlepšit.

7. Závist

Jde o slabost charakterizovanou nespokojením vyvolaným tím, že nemáme to, co mají ostatní, ať už materiálně (peníze, zaměstnání, stabilita), nebo afektivně (partner, rodina, zdravé vztahy).

Závistivá osoba obecně diskvalifikuje to, co mají ostatní, protože to je způsob, jak ventilovat nepohodlí, které nemá. Pochopení, že je možné mít to, co chceme, když vypracujeme akční plán a pracujeme na něm, je způsob, jak v našich životech dát méně prostoru závisti.

8. Apatie

Apatie je nedostatek nadšení. Je to slabost lidí, kteří nemají zásadní účel, a proto se o nic nezajímají, protože mají pocit, že nemají žádné cíle.

Apatický člověk může bránit rodinné, vzdělávací nebo pracovní dynamice, protože pravděpodobně nebude příliš participativní nebo nebude mít dostatečný zájem na plnění svých úkolů. Zahájení dotazování na to, co se nám opravdu líbí, a odvaha zažít nové věci, mohou být prostředky, kterým čelíme apatii.

9. Pokrytectví

Pokrytectví je utajování skutečných záměrů. Pokrytý může vykonat akci prohlašující účel, když to ve skutečnosti dělá s jinou motivací.

Zpochybňování hodnoty našich skutečných záměrů a jejich možných důsledků nám může pomoci udělat krok zpět od toho, abychom jednali pokrytecky.

10. Nezodpovědnost

Vztahuje se k osobní slabosti čelit problému. Nezodpovědný subjekt nemá vůli k provedení úkolu, ale ani nepřijímá důsledky, které to může mít.

Nezodpovědný pracovník se může stát zátěží pro své kolegy a může nakonec vést k velkým problémům v jeho organizaci, zatímco nezodpovědný rodič vytváří rodinnou nestabilitu.

Převzetí odpovědnosti za důsledky našich činů je známkou dospělosti a osobního vývoje.

11. Nedůvěra

Nedůvěra je víra, že nás ostatní lidé zklamou, nebo že okolnosti nebudou příznivé pro dosažení cíle.

Osoba, která nedůvěřuje svému okolí, podceňuje své schopnosti. To může generovat potřebu kontrolovat, co dělají ostatní, což vytváří nepohodlí v prostředí.

Naučit se vzdát se své vlastní kontroly nad ostatními a důvěřovat, že každý člověk dělá to nejlepší, co je v jeho silách, je začátek znovuzískání důvěry.

12. Individualismus

Jedná se o tendenci provádět činnosti, které jsou považovány za správné, bez ohledu na názor ostatních.

V pracovním prostředí je individualismus vyjádřen, když osoba vykonává úkoly podle svého názoru, aniž by brala v úvahu zbytek svého týmu. Když si uvědomíme, že jsme součástí týmu a že se počítají i další lidé, činíme první krok k překonání individualismu.

13. Porucha

Porucha je osobní slabost těch, kteří nemohou spravovat své hmotné (např. Peníze) nebo nehmotné (např. Časové) zdroje

Například někdo, kdo nedokáže udržovat pořadí svých fyzických prostorů nebo kdo nedokáže uspořádat své priority a úkoly, je nepořádek. Stanovení každodenních priorit, klasifikace a uspořádání malého prostoru jsou některé způsoby, jak začít zavádět pořádek do našich životů.

14. Nedostatek chování

Způsoby jednání jsou normy chování, které vyjadřují vzdělání a kulturu osoby, která je vykonává.

Absence slušného chování je osobní slabostí, která může omezovat příležitosti, protože sociálně izoluje ty, kteří nemají schopnost náležitě se chovat. Ochota učit se a procvičovat dobré mravy nás může spojit s mnoha možnostmi.

15. Neúcta

Nedostatek respektu je nedostatek vůle dodržovat pravidla, proto je to jedna z negativních vlastností, která nejvíce ohrožuje sociální soužití.

Neúctu lze vyjádřit jako nedostatek ohleduplnosti k ostatním lidem, ignorování autorit, vůdců, kolegů a institucí, ignorování předchozích závazků nebo dohod atd.

Když pochopíme, že nežijeme izolovaně a že každé prostředí má svá pravidla, uznáváme, že jsme schopni pěstovat respekt.

16. Nečestnost

Nepoctivost je osobní slabost spojená s nepoctivostí. Nečestný člověk není schopen jednat transparentně, a proto se k dosažení svých cílů často uchyluje ke lži a podvádění.

Zneuctěný člověk se může stát vážným problémem pro pracovní tým nebo společnost, zejména pokud úkoly, které mají být prováděny, souvisejí s nakládáním s penězi.

Jednoduchým způsobem, jak začít pracovat na překonání této slabosti, je přemýšlet o všech morálních a dokonce právních důsledcích, které nám to může přinést.

17. Hněv

Hněv je fyzickým projevem násilí. Rozzlobený člověk může křičet, urážet, nerespektovat a dokonce fyzicky zaútočit na ostatní.

Hněv je jednou z nejzávažnějších osobních slabostí, která existuje, protože ohrožuje integritu zboží a lidí, což vážně mění sociální soužití.

Pěstování vyrovnanosti a hledání odborné pomoci, pokud nedokážeme zvládnout hněv, jsou způsoby, jak můžeme chránit naši integritu a integritu lidí kolem nás.

18. Chamtivost

Je to slabost charakterizovaná touhou hromadit bohatství. Chamtivý člověk je schopen udělat cokoli, aby získal více z toho, co chce nashromáždit, aby mohl za účelem dosažení svých cílů jednat nepoctivě, neúctě nebo aroganci.

Když chápeme, že hromadění bez sdílení přináší pouze izolaci a osamělost, chápeme, že možná není nutné vše hromadit.

19. Zbabělost

Zbabělost je nedostatek odvahy čelit životním výzvám. Zbabělý člověk je obecně také nejistý, protože pochybuje o svých schopnostech vyřešit situaci.

Zbabělý člověk se může vyhnout převzetí odpovědnosti a ze strachu z toho, že bude čelit realitě, může dokonce vinit ostatní ze svých chyb. Je normální cítit strach, ale musíme začít na sobě pracovat, abychom se vyhnuli ochromení výzvami.

20. Netrpělivost

Netrpělivost je nutkání něco udělat nebo vyřešit. To znamená, že jde o slabost, která člověku brání v čekání na nutný čas na vyřešení úkolu.

Netrpělivý pracovník může narušit pracovní tempo nebo zasahovat do úkolů svých kolegů, aby dosáhl svých cílů, což ovlivňuje pracovní prostředí.

Pochopení toho, že všechno má svůj čas a opuštění potřeby kontroly, je dobrým začátkem pro zlepšení netrpělivosti.

21. Neohrabanost

Nedostatek schopnosti plnit úkol je známý jako neobratnost. Tento nedostatek schopností může být způsoben nedostatkem dovedností (například nedostatečnou schopností analyzovat data) nebo nedostatkem zkušeností (zahájení používání nového softwaru).

Neohrabaný člověk může neúmyslně udělat vážnou chybu, protože nemá potřebné dovednosti pro zvládnutí situace.

Cvičení toho, v čem jsme nemotorní, nás může vést nejen k překonání této slabosti, ale může nás dokonce vést k dosažení určitého stupně mistrovství, pokud budeme neustálí a disciplinovaní.

22. Pesimismus

Pesimismus je osobní slabostí těch, kteří vidí jen negativní stránku věci. Pesimista je také nedůvěřivý, protože není schopen uvěřit, že situace může nastat nejlepším možným způsobem.

Jedním ze způsobů, jak bojovat proti pesimismu, je začít se soustředit na malá pozitiva ve svém každodenním životě.

23. Nesnášenlivost

Intolerance je nedostatek úcty k různým lidem, myšlenek, přesvědčení a zkušeností.

Na pracovišti může být netolerantní osoba překážkou týmové práce, navíc může její způsob myšlení vytvářet nepohodlí a svár, který ovlivňuje výkon a výsledky.

Pochopení toho, že existují i ​​jiné úhly pohledu odlišné od našeho, i když nesouhlasíme, je prvním krokem k zahájení práce na nesnášenlivosti.

24. Zpoždění

Osoba, která neví, jak řídit svůj čas, vysílá jasnou zprávu o svém nedostatku závazku vůči sobě i ostatním.

Tuto slabost lze tolerovat v sociálním prostředí, ale na pracovišti může mít pro pracovníka vážné důsledky, například pozastavení nebo dokonce propuštění.

Zahájení práce na rozvoji vůle (včasné vstávání, včasné dodání projektu) znamená, že se začínáme zavazovat.

25. Nedostatek společnosti

Nedostatek společnosti je vyjádřen sobectvím, individualismem nebo nedostatkem empatie k druhým. Je to slabost, která brání týmové práci, takže je překážkou pro navázání zdravých sociálních nebo pracovních vazeb.

Nedostatek přátelství dříve či později vytváří izolaci, takže se to nezdá jako slabost, kterou by bylo dobré kultivovat. Místo toho se zdá být lepší způsob, jak navázat spojení, rozpoznat hodnotu lidí kolem nás a začít se spojovat jako tým.

26. Nepružnost

Odkazuje na potíže s přizpůsobováním se změnám. Jedná se o slabost, která může ovlivnit výkon osoby, která ji vlastní, protože se může cítit ohromen svou neschopností neustále čelit výzvám. Nepružný člověk navíc nepřipouští jiné úhly pohledu, protože není ochoten změnit svůj názor.

Vzdát se nepružnosti se může zdát obtížné, ale pokud existuje záměr zlepšit se, každý krok se počítá. Přijímání a správa malých denních změn může být bránou k postupnému škálování směrem k flexibilitě.

27. Nevědomost

Nevědomost je nedostatek znalostí. A i když všichni nevíme mnoho věcí, z nevědomosti dělá slabost nedostatek oddanosti znalostem. Neznalý člověk nemá zájem se o sebe kulturně starat, přizpůsobuje se tomu, co si myslí, že zná, a není ochoten se intelektuálně zdokonalovat.

Všichni něco ignorujeme, to, co nás odlišuje, je naše zvědavost a odhodlání učit se. Když získáváme nové znalosti nebo dovednosti, nejen se osobně zdokonalujeme, ale také zlepšujeme své prostředí.

28. Nedostatek zkušeností

Nedostatek zkušeností je slabost, která nám může překážet v sociálních a pracovních vztazích. Když jsme něco nezažili, neznáme jeho důsledky. Jedná se tedy o slabost, která se na pracovišti obvykle podrobně zkoumá.

Nedostatek zkušeností je překonán praxí. Z tohoto důvodu musíme být otevřeni příležitostem, které nám přicházejí do cesty a které jsou pro nás vhodné na základě našich principů a hodnot.

29. Neschopnost

Slabinou, která může mít vážné důsledky při dosahování výsledků, je nekompetentnost, která odkazuje na nedostatek dovedností k provedení úkolu.

Neschopnost lze vyjádřit jako nedostatek manažerských dovedností, problémy s řízením času nebo zdrojů, nedostatek vedení atd.

Stáváme se kompetentními, když se chceme učit, cvičit a dělat chyby, dokud nezvládneme dovednosti, které se musíme naučit.

30. Shoda

Osoba bez osobních nebo profesních cílů je konformní. Shoda znamená absenci výzev a hledání situací, které jsou známé a pohodlné. Proto je to slabost, která brání integrálnímu rozvoji lidí.

Shoda může zakrýt nedostatek důvěry nebo strach ze selhání. Proto může být kultivace sebeúcty katalyzátorem hledání nových příležitostí, které nám pomáhají růst.

31. Lenost

Lenost je slabost těch, kteří o něco projevují naprostý nezájem. Tato neochota brání člověku v dosažení osobních, akademických nebo profesních cílů.

Jedná se tedy o negativní kvalitu, která společně s konformitou podkopává individuální a kolektivní pokrok. Nastavení nových výzev, hledání toho, co zapaluje naši kreativní jiskru, mohou být způsoby, jak začít bojovat proti lenivosti.

Viz také:

• 30 silných a slabých stránek člověka
• 27 silných stránek člověka
• 60 kvalit a vad člověka
• 60 příkladů cenných vlastností pro život