Co je poradenství:
Je znám jako poradenství k anglosaskému výrazu, který ve španělštině znamená "Rada".
The poradenství Jedná se o povolání vyvinuté americkým psychologem Carlem Rogersem v 50. letech ve Spojených státech, známé v Evropě v 70. letech. Skládá se z procesu interakce mezi poradce a klient, s cílem pomoci jednotlivci s ohledem na problém, kterým prochází, ať už na pracovišti, mimo jiné v rodině, v lásce, v sexu.
Jako takový poradenství část skutečnosti, že všichni lidé mají v sobě, aniž by si uvědomili nástroje nebo zdroje nezbytné pro řešení konfliktů, tak poradce má za úkol vyřešit problém pomocí technik, které umožňují využít potenciál jednotlivce a dosáhnout tak jeho vlastní pohody.
The poradce se neúčastní nemocných jedinců nebo patologií, pouze jedinců, kteří mají problémy a poradenství je zodpovědný za rozvoj potenciálních nebo interních zdrojů, které jedinec má, za pochopení jejich problémů a za správné rozhodnutí ke zlepšení jeho situace a dosažení plné a uspokojivé pohody.
The poradenství Jedná se o samostatnou kariéru profesionála ve zdravotnictví, která se vyznačuje vlastními principy a postupy. Může jej však vyvinout profesionálové z jiných oblastí, jako jsou právníci, psychologové, lékaři, pedagogové a další.
Poradenství, mentorování a koučování
Tyto tři disciplíny spolu souvisejí do té míry, že jejich rozdíly nejsou příliš jasné. Cílem těchto tří je poskytnout svým klientům profesionální vedení, ale z různých úhlů pohledu:
- The mentoring, je nástroj zaměřený na rozvoj dovedností nebo schopností zaměstnanců prostřednictvím stáží a pomoci od zkušených členů organizace.
- The koučování, je metodika učení zaměřená na rozvoj schopností a schopností koučovaného (učně), ať už na profesionální, obchodní nebo organizační úrovni k dosažení lepších výsledků v osobním i pracovním životě.
Další informace najdete v článku koučování.
Poradenství organizační
Organizační poradenství je vyvíjeno v obchodní oblasti a jako takové se snaží pomáhat lidem porozumět jejich problémům jak v práci, tak mimo ni, a demonstrovat jednotlivcům jejich zdroje k jejich řešení.
Tato funkce v organizaci je velmi důležitá, protože jak je pochopitelné, osobní nebo pracovní problémy zasahují do výkonu práce a mají negativní dopad na pracovní výkon, a tedy i na společnost.
V souvislosti s tímto bodem poradenství Organizační může vykonávat manažer organizace nebo odborník v dané záležitosti za předpokladu, že zaměstnanec obnoví své funkce s vysokým deficitem, jak to vykonával předtím, než se potýkal s problémy.
Kariérní poradenství
The kariérové poradenství což ve španělštině znamená „profesionální orientaci“, pomáhá jednotlivci, zejména mladým lidem, zvolit si svou profesní kariéru podle svých schopností, schopností nebo nadání, a to také s ohledem na budoucnost, kterou chtějí mít, a za to jsou ochotni, mimo jiné body.
Kromě toho v rozhodování po celou dobu své profesionální kariéry a na pracovišti.
Obecně se tento program provádí v relaci přibližně 30 minut - 1 hodinu, může být vzdálený, ve kterém se zabývají různými body, jako jsou pracovní příležitosti, poptávka po kariéře, kariérní strategie atd. Rozvíjejí také test osobnosti a různé předměty (matematika, jazyk, logika), aby hledali profesionální kariéru, která vyhovuje jednotlivci a která mu může poskytnout uspokojení v osobním i profesním životě.
Manželské poradenství
The manželské poradenství, ve španělštině znamená „manželské poradenství“. Je to považováno za párovou terapii, která spočívá v poradenství stranám s cílem sladit a akceptovat rozdíly obou, s cílem vyřešit problémy, které ovlivňují manželství.
A konečně, párová terapie nebo manželské poradenství Vznikl v Německu jako součást eugenického hnutí. Ve 30. letech ji učili některé ústavy ve Spojených státech a v roce 1950 začala být nabízena jako profesionální služba při léčbě psychologických problémů v rodinných vztazích.
