Co je teleworking:
Práce na dálku je pracovní modalita, při které může pracovník dodržovat pracovní vytížení z místa mimo společnost k tomu využívat informační a komunikační technologie (IKT).
Slovo jako takové je utvořeno z předpony TELEVIZE-, což znamená „na dálku“, a slovo práce, což by znamenalo „práce na dálku“.
Pracovník na dálku proto vykonává své úkoly z jiného místa, než je sídlo společnosti. Můžete pracovat z domova, z kanceláře spolupracovník (nebo coworking), nebo z jakéhokoli jiného místa upraveného pro daný účel, jako je kavárna, veřejná knihovna atd.
Může používat různá elektronická zařízení, jako jsou počítače, tablety, smartphony a digitální fotoaparátymimo jiné, pokud mají připojení k internetu.
Pro komunikaci a správu úkolů používají teleworkers k provádění své práce e-mail, platformy pro rychlé zasílání zpráv nebo videokonference atd., Jakož i všechny nástroje dostupné na webu.
Práce na dálku umožňuje pracovníkovi určit jeho pracovní metody a definovat jejich organizaci času a zdrojů, které se liší od toho, co pracovník běžně dělá v kanceláři.
Forma práce na dálku je známá jako na volné nozenebo samostatně výdělečně činné nebo samostatně výdělečně činné osoby, ve kterých může pracovník přijímat práce nebo projekty, aniž by musel být přítomen na místě.
Práce na dálku je dobrou volbou pro lidi se sníženou pohyblivostí, pro které je z různých důvodů obtížné dojíždět do práce.
Výhody a nevýhody práce na dálku
Výhoda
Pro pracovníka
- Organizační autonomie, flexibilní plán a mobilita.
- Rozšíření pracovních příležitostí.
- Úspora času a peněz na cestování.
- Integrace domácího a rodinného prostoru s profesionální prací.
- Osobní volba pracovního prostředí.
- Více volného času.
- Méně stresu.
- Větší integrace pro osoby se zdravotním postižením.
Pro firmu
- Vyšší produktivita.
- Obecné snížení nákladů (vybavení, prostor atd.).
- Lepší přístup ke všem typům profesionálů.
- Vyloučení časové kontroly.
- Odstranění nepřítomnosti v práci.
- Snadná geografická expanze.
Nevýhody
Pro pracovníka
- Nedostatek pracovního prostředí.
- Pokles sociálních vztahů.
- Problémy vyplývající z obtížnosti stanovení hranic mezi prací a rodinou.
- Osamělost, izolace a sedavý životní styl.
- Pracovní prostředí nemusí být někdy nejvhodnější.
- Neomezené hodiny.
Pro firmu
- Ztráta hierarchií.
- Méně loajální, oddaní a identifikovaní pracovníci se společností.
- Náklady mohou být někdy vyšší než náklady na plný úvazek v kanceláři.
- Menší účast pracovníků kvůli jejich izolační situaci.
