Co je lidský kapitál:
Lidský kapitál je hodnota daná dovednostem zaměstnanců pracujících ve společnosti, tj. úroveň vzdělání, všeobecné znalosti, dovednosti a nashromážděné zkušenosti, aby se dosáhlo vyšší produktivity a ekonomického rozvoje.
The výrobní kapacity Lidé jsou důležití, protože manipulují s ekonomickým, hmotným a nehmotným kapitálem společnosti na základě jejího rozvoje a konkurenceschopnosti.
K dosažení optimálního výkonu lidského kapitálu musí být zaměstnanci neustále školeni, což vytváří pohodu a pracovní výkon prostřednictvím motivace a poměru správných nástrojů.
Charakteristika lidského kapitálu
- Je součástí analýzy nové ekonomické dynamiky.
- Podporovat organizační kulturu.
- Týká se efektivního využívání technologických zdrojů ve prospěch společnosti a jejího prostředí.
- Snaží se rozšířit rozsah trhu.
- Produktivita, kreativita, inovace a konkurenceschopnost jsou optimalizovány.
- Zvyšuje hodnotu společnosti nebo organizace.
S těmito charakteristikami je vystaven význam lidského kapitálu pro jeho příspěvky do rozvoje a trvalého pokroku společnosti.
Z tohoto důvodu mají společnosti oddělení správy nebo lidských zdrojů navržené tak, aby vyhodnotilo, kdy je nutné investovat do školení a nástrojů zaměstnanců, aby se zlepšila produktivita a pracovní výsledky.
Teorie lidského kapitálu
Pojem lidský kapitál vznikl v polovině dvacátého století a byl studován a rozvíjen prostřednictvím linií výzkumu ekonomika a sociologie, vzhledem k jeho dopadu v těchto oblastech.
Mezi autory, kteří k tomuto výrazu významně přispěli, patří Adam Smith, Theodore W. Schultz a Gary Becker.
Z různých linií výzkumu lidského kapitálu se usuzovalo, že tento termín lze použít jako proměnnou v různých vyšetřováních. Například jako proměnná k vysvětlení různých modelů ekonomického růstu pro společnost, instituci nebo zemi.
Důležitost lidského kapitálu
Fyzická a patrimoniální aktiva mohou být udržována v průběhu času. Lidský kapitál je však a nehmotný zdroj, složený z lidí, kteří mají cíle nebo účely, které je motivují ke změně zaměstnání kdykoli podle jejich konkrétních potřeb a pohodlí.
Proto organizační kultura zdůrazňuje, že školení a kvalifikaci zaměstnanců je třeba chápat jako investici, která přinese zisky tím, že bude mít kvalifikovaný, produktivní a konkurenceschopný personál k dosažení vysoké pozice společnosti.
Na druhou stranu, pokud se rozšíří perspektiva lidského kapitálu, bude dokonce možné pochopit dopad, který má tento výraz na hospodářský, politický a sociální rozvoj země, a to zahrnutím morálních a etických aspektů, které s nimi souvisejí. na produktivní kapacity z kvalitativního a kvantitativního hlediska.
Příklady školení o lidském kapitálu
- Najímejte zaměstnance, kteří mají vysoký akademický titul, například magisterský titul.
- Nabídka konkurenčních platů.
- Získejte výhody, jako jsou bezplatné kavárny nebo restaurace, centra péče o děti, mimo jiné, které mohou znamenat úspory pro zaměstnance a méně starostí s každodenními úkoly
- Povzbuďte zaměstnance ke generování nebo inovaci projektů.
- Neustále investujte do školení zaměstnanců.
- Každý zaměstnanec musí splnit cíl nebo cíl ve stanoveném čase.
- Můžete pracovat z domova, což znamená úspory v dopravě nebo na pohonných hmotách.
