Co je sebehodnocení:
Autoevaluace je metoda, která spočívá v procesu, kterým se člověk hodnotí, tj. Identifikuje a váží svůj výkon při plnění určitého úkolu nebo činnosti nebo při řešení situace.
Aby bylo možné provést sebehodnocení, vyžaduje proces introspekce, při kterém subjekt identifikuje oblasti síly a oblasti pro zlepšení. Oblastmi síly se rozumí ty aspekty člověka, v nichž vyniká svou dokonalostí. Mezitím oblasti zlepšení odkazují na ty slabé stránky, ve kterých musí subjekt pracovat na zlepšení. Spravedlivé a správné sebehodnocení musí vážit obě strany stupnice.
Tato technika se často používá zejména pro vzdělávací a osobní účely. Stále častěji se však používá v pracovním prostředí, aby se zdravým způsobem zlepšila výkonnost zaměstnanců i samotné společnosti.
Sebehodnocení ve vzdělávání
Sebehodnocení je revolučním paradigmatem ve vzdělávání. V tradičním vzdělávání hodnocení studenta obvykle provádí třetí osoba (učitel), která určuje stupeň učení studentů prostřednictvím testů znalostí, ať už písemných, ústních nebo praktických. Díky tomu je student pasivním předmětem vlastního učení.
Ačkoli je klasické hodnocení důležitou součástí vzdělávání, neumožňuje člověku vždy pochopit, co je v jeho vzdělávacím procesu špatné nebo co stojí za to posílit, to znamená, že mu nedovolí uvědomit si, na čem je třeba pracovat. Sebevyhodnocení se tedy snaží zapojit studenty, dokud je nezmění na aktivní předměty vlastního učení. Ekvivalentně se to přenáší do pracovního prostředí.
Sebehodnocení ve světě práce
Procesy sebehodnocení pomáhají institucím a společnostem napravit orientaci jejich zaměstnanců a zaměstnanců, jakož i jejich politik a postupů, aby dosáhly navrhovaných cílů a záměrů, což umožňuje zlepšit výkonnost týmu a navrhnout strategie nezbytné pro nápravu nedostatků nebo obtíže. Zdůrazněním pozitivních prvků se rozumí, že metoda sebehodnocení vždy stimuluje sebeúctu týmu.
- Svědomí
- Hodnocení
- Zpětná vazba
