Co je pracovní smlouva:
Pracovní smlouva, nazývaná také pracovní smlouva, je písemný dokument, který formalizuje dohodu o pracovním poměru mezi pracovníkem a zaměstnavatelem nebo zaměstnavatelem, ať už je to fyzická nebo právnická osoba (instituce nebo společnost).
V pracovní smlouvě jsou výslovně stanoveny podmínky pracovního poměru, včetně doby jeho trvání.
Pracovní smlouvy zavazují pracovníky vyrobit za podmínek stanovených zaměstnavatelem, dříve sjednaných či nikoli, ať už se jedná o úkolovou práci nebo trvalé zaměstnání.
V závislosti na konkrétním případě mohou pracovní smlouvy generovat další závazky zaměstnavatele k okamžitému ekonomickému odměňování. Zaměstnavatel tak může být také zavázán nabízet odpovídající fyzické podmínky, respektovat harmonogramy, poskytovat výhody nebo související práva a / nebo nabízet povýšení.
Charakteristika pracovní smlouvy
Pracovní smlouva musí obsahovat určité znaky své platnosti. Mezi nimi můžeme zmínit následující:
- Identifikace zaměstnavatele a jeho daňová adresa;
- Identifikace pracovníka a jeho daňová adresa;
- Datum zahájení a ukončení pracovního poměru;
- Druh smlouvy;
- Kompetence, funkce a kategorie pracovníka;
- Podmínky poskytované služby: hodiny, místo atd .;
- Specifikace zkušebního období (je-li relevantní);
- Ekonomické odměny;
- Případně další výhody;
- Podpis zúčastněných stran.
- Pracovní právo.
- Odborový svaz.
- Neformální zaměstnání.
- Řízení podniku.
Druhy pracovních smluv
Existuje tolik druhů pracovních smluv, kolik je druhů práce. Smlouvy musí být přizpůsobeny podmínkám výroby povolání a živností, potřebám zaměstnavatele a zákonům platným v zemi, kde jsou uzavřeny. Obecně lze odkázat na čtyři hlavní typy pracovních smluv. Uvidíme.
Časová dohoda
Odkazuje na smlouvy o poskytování služeb se zvláštním trváním nebo sezónní povahy. Typ odměny je v těchto případech obvykle stanoven profesionálními poplatky po jednání mezi stranami.
Smlouva na dobu neurčitou
Jsou to smlouvy, které jsou nabízeny na dlouhodobá pracovní místa nebo usilují o stabilitu. Tento typ smlouvy se vztahuje na případy odměňování podle platu. Jeho trvání musí být vždy delší než šest měsíců.
Prozatímní smlouva
Jedná se o smlouvy pro náhradní zaměstnance v době dovolené stálého zaměstnance s právem rezervovat si práci. Tento typ smlouvy musí specifikovat čas a podmínky nahrazení, jakož i jeho příčiny. Například pracovní neschopnost nebo mateřská dovolená.
Smlouva o školení
Tento typ smlouvy je zaměřen na školení a školení zaměstnanců. Jsou dále rozděleny na:
- Stáž nebo smlouva o stáži: Jedná se o pracovní smlouvy zaměřené na mladé lidi, kteří právě promovali nebo se chystají promovat, aby získali pracovní zkušenosti v oblasti školení.
- Smlouva o školení, vzdělávání nebo učňovské přípravě: Jedná se o smlouvy zaměřené na školení zaměstnanců s cílem optimalizovat jejich dovednosti ve službách společnosti. Jsou obvykle krátkodobé a jsou nabízeny mladším zaměstnancům.
