Co je podnebí:
Klima je soubor atmosférických podmínek typických pro danou oblast.
Mezi prvky počasí patří například teplota, srážky, vlhkost a vítr. Lze hovořit například o „tropickém podnebí“ a „rovníkovém podnebí“. V tomto smyslu je spojován s jinými slovy jako „atmosféra“ a „atmosférické počasí“.
V přeneseném smyslu se slovo „klima“ používá také k označení souboru podmínek nebo okolnosti které charakterizují a situace. Používá se podobným způsobem jako slovo „životní prostředí'. Obvykle se identifikuje zejména s vnímáním, přístupem a vztahy existujícími ve skupině lidí. Například „klima neklidu“, „klima napětí“ nebo „klima zmatku“. S tímto významem mají kromě slova „životní prostředí“ následující význam také slova: situace, atmosféra, okolnosti a stav.
Pochází z latiny klima, -atis. Na druhé straně pochází z řečtiny κλίμα (klima), slovo tvoří κλίνω (klī-, „pokloňte se“, „lehněte si“) a -ma který se používá k vytváření podstatných jmen. V řečtině klima znamená „sklon“ a také „oblast, zeměpisná šířka“, pojem týkající se sklonu slunce. Přídavné jméno by bylo „klimatické“ (například „změna podnebí“), a nikoli „klimatologické“, které odkazuje na něco, co souvisí s počasím.
Organizační klima
Pojem organizační klima se vztahuje k charakteristikám EU pracovní prostředí existující v organizaci nebo skupině lidí. Organizační klima je ovlivněna charakteristikami organizačního systému. Například typ systémů vedení a dohledu nebo komunikace. Závisí to také na vlastnostech samotných pracovníků (například míra motivace k určitému úkolu) a na jejich vnímání prostředí. Tyto faktory vedou k odezvě (emoce, postoje a chování) pracovníků, které mají vliv na rozvoj jejich práce a fungování samotné organizace (například produktivita). Jedná se o subjektivní koncept, protože klima organizace lze vnímat různými způsoby v závislosti na každé osobě a může se také lišit v rámci každé pracovní skupiny ve stejné společnosti.
Druhy organizačního klimatu
Existuje několik klasifikací pro stanovení různých typů klimatu v organizaci. Jeden z nich stanoví, že dva typy podnebí související se styly vedení a které zase obsahují dva podtypy: autoritářské klima (vykořisťovatelský Y paternalistický) a participativní klima (poradní Y skupinová účast). Při mnoha příležitostech také v souvislosti s konceptem pracovní kultura, používají se další pojmy jako „konkurenční klima“ a kooperativní klima.
Možná vás bude zajímat čtení o lidských zdrojích.
Druhy počasí
Stávající klima na Zemi lze rozdělit do několika typů:
- Teplé počasí: rovníkové, tropické, suché subtropické, pouštní a polopouštní podnebí.
- Mírné počasí: vlhké subtropické podnebí, středomořské, oceánské podnebí a kontinentální klima.
- Chladné počasí: polární, horské a vysokohorské klima.
