Co je podzaměstnanost:
Nedostatečná zaměstnanost to je akce a účinek podzaměstnanosti. Podzaměstnanost není povoláním na plný úvazek, s odměnou pod minimální mzdou, která nevyužívá schopnosti pracovníka. Nejběžnějším zaměstnáním v nezaměstnanosti je prodej věcí na ulici.
V oblasti ekonomiky je podzaměstnanost situace ekonomiky, ve které není plně využita dostupná pracovní kapacita.
Podzaměstnanost je podkategorií zaměstnané populace, což lze doložit ve 3 případech: kvůli kompetenci, nedostatečnému počtu hodin a příjmu. V případě podzaměstnanosti kvůli konkurenci„Výsledkem je situace, kdy osoba se zkušenostmi a vzděláním zastává nižší pozice, s nižší odměnou a nesouvisí s její oblastí studia a kapacitami, například: lékař nebo právník, který nakonec pracuje jako taxikář. V odkazu na podzaměstnanost z důvodu nedostatečného počtu hodinJe charakterizován tím, že zaměstnavatel nepracuje pravidelně a po minimální počet hodin týdně, obvykle je minimální počet hodin týdně 40 hodin, proto pracují méně, než stanoví právní předpisy. V posledním případě příjmová podzaměstnanost zjistí se, když příjem není dostatečný pro pozici, kterou vykonává.
Stejně tak jej lze přidat jako další případ podzaměstnanosti, když pracovník nemůže být zaměstnán delší dobu. Stejným způsobem k tomu dochází, když osoba začíná ve společnosti s nižší pozicí při školení a získávání titulu v ní. Podobně, pracovník, který si přeje zůstat nedostatečně zaměstnanýTechnicky by se to nemělo nazývat podzaměstnancem, ale spíše zaneprázdněným jednotlivcem, který má jinou funkci, než je průměr v ekonomice. Podzaměstnanost také umožňuje pracovníkovi prodloužit dobu zaměstnání, protože nepracuje celý pracovní den a může si hledat jiné zaměstnání, a tak získat další ekonomický příjem, který mu umožňuje plnit si své povinnosti doma.
Vzniká nedostatečná zaměstnanost kvůli deformacím, které představuje na trhu práce, a kvůli nedostatku zaměstnání. Podzaměstnanost je patrná v dobách krize, kdy v zemi chybí organizace práce, kapitál na oživení ekonomiky a nedostatek podnikatelských kapacit. Na základě výše uvedeného nemůže vláda poskytnout všem svým obyvatelům práci odpovídající jejich schopnostem. V současné době vlády některých zemí zavádějí opatření k omezení výcviku lidí v určité kariéře v závislosti na počtu volných pracovních míst, například: získání určité kvalifikace pro uplatnění na zamýšlenou kariéru, požadavek velkého seznamu požadavků, které ne všichni jednotlivci mohou získat, stejně jako tyto mnoho dalších.
Podzaměstnanost je pro imigranty, čerstvé absolventy a lidi s vysokými dluhy, které je třeba platit, stresující nebo úzkostná, protože tento návrh přijmou, přestože společnost plně nevyužívá svůj talent a nemá stabilní pracovní smlouvu. To je způsobeno skutečností, že přistěhovalci musí projít pomalým a nákladným procesem homologace nebo akreditace svých titulů ze své země, noví absolventi, přestože mají titul v důsledku let studia, nemají v této oblasti zkušenosti, a na základě uspokojování svých potřeb a potřeb své rodiny přijímají podzaměstnanost, dokud nedosáhnou pozice vhodné pro jejich schopnosti, a nebudou moci využívat všech výhod.
Podzaměstnanost a nezaměstnanost
Nedostatečná zaměstnanost Jedná se o nevhodnou práci, při které společnost nevyužívá schopnosti pracovníka a je charakteristická tím, že pracuje méně hodin a pobírá odměnu pod minimum. Ve stejnou dobu, Nezaměstnanost je to vynucené zastavení. Jedná se o situaci jednotlivce, kterému chybí zaměstnání, tedy zaměstnání, a tedy i plat.
