Co je zaměstnanost:
Slovo zaměstnání se vztahuje jak na zaměstnání, povolání, tak na živnost. Nejrozšířenější je však použití zaměstnání, které naznačuje veškerá ta činnost, kdy je osoba najata, aby vykonávala řadu konkrétních úkolů, za které dostává finanční odměnu.
Slovo práce pochází ze slovesa „použít“, které zase pochází z francouzštiny zaměstnavatel, a znamená „akce a účinek zaměstnávání“. Proto může také odkazovat na využití něčeho, například „Použití obnovitelných zdrojů při výstavbě domů zmírňuje dopad na životní prostředí.“
Na druhé straně je opakem zaměstnání nezaměstnanost, jmenovitě lidé v produktivním věku, kteří jsou v nucené nezaměstnanosti, mimo jakoukoli produktivní činnost, a tedy bez možnosti vytvářet si vlastní příjem.
Teď a práce Lze jej vykonávat pod záštitou formální nebo faktické smlouvy se zaměstnavatelem, který se zavazuje platit výměnou za služby pracovníka mzdu nebo protiplnění v penězích a dodržovat požadavky stanovené zákonem.
Existují však i jiné typy pracovních míst, jako např samostatně výdělečně činné, nezávislé nebo za úplatu, ve kterém mohou být lidé zaměstnáni společností za účelem vypracování konkrétního projektu nebo dokonce práce pro vlastní společnost.
V těchto případech jsou za poskytované služby účtovány jiné společnosti nebo lidé a pokud je společnost ve vlastnictví, neodpovídají nadřízenému nebo šéfovi.
Z tohoto důvodu existují různé typy analýz, které se provádějí za účelem vyhodnocení a analýzy ekonomického chování země nebo regionu na základě údajů týkajících se zaměstnanosti.
Proto podle levné měřiče jednotlivci, kteří mají práci, tvoří to, čemu se říká zaměstnaná nebo aktivní populace, protože dělají práci a dostávají finanční výhody.
Zatímco míra zaměstnanosti„Určuje počet osob v produktivním věku a celkový počet skutečně zaměstnaných.
- Žádost o práci
- Pracovní smlouva.
- Práce.
Dočasné zaměstnání a trvalé zaměstnání
Pracovní místa lze klasifikovat podle doby, na kterou je pracovní smlouva formulována, která může být dočasná nebo pevná.
Říká se tomu jako dočasné zaměstnání ta práce, na kterou jsou najímány služby osoby na určité období, které může být například na tři měsíce, šest měsíců nebo rok.
V některých zemích ve skutečnosti existují společnosti zaměřené výhradně na najímání pracovníků na dočasná zaměstnání, v tomto případě dočasná práce zahrnuje uzavření smlouvy mezi třemi stranami: pracovníkem, agenturou dočasného zaměstnávání a zaměstnavatelem.
The trvalé zaměstnáníje část, pro kterou je osoba najímána na dobu neurčitou, aby mohla v rámci společnosti vykonávat řadu konkrétních funkcí.
Zaměstnanost na částečný i plný úvazek
Úlohy mají obecně osmhodinový pracovní den denně. Lidé se však mohou rozhodnout pracovat na plné nebo poloviční směny v závislosti na jejich pohodlí nebo možnostech.
The práce na částečný úvazek Jde o osobu, která je najímána k provádění řady funkcí pouze během poloviny obvyklého pracovního dne.
Tyto typy pracovních míst jsou velmi vyhledávané učni, stážisty nebo studenty, kteří kombinují svou pracovní činnost se studiem, aby získali trochu zkušeností a nějaký příjem navíc.
Pokud jde o jeho část, v práce na plný úvazek osoba je najata k provádění souboru úkolů během celého pracovního dne.
Formální a neformální zaměstnání
Pracovní místa lze kategorizovat dvěma způsoby, formálním a neformálním.
Říká se tomu jako formální zaměstnání to, co je formalizováno uzavřením pracovní smlouvy mezi pracovníkem a zaměstnavatelem, a které se přizpůsobuje požadavkům zákona, jako je mimo jiné odvod daní, sociální zabezpečení, dávky.
Formální zaměstnání lze vykonávat ve veřejném i soukromém sektoru a je součástí oficiální statistiky zaměstnanosti obecně pro danou zemi.
The neformální zaměstnání, na druhé straně je to odvětví hospodářství, které je mimo daňovou kontrolu a které se vyznačuje pochopením pracovní činnosti nezávislých pracovníků, kteří nedodržují právní předpisy, například pouliční prodavači, pracovníci v domácnosti, okna čističe, mimo jiné.
Neformální zaměstnání nemá ochranu stanovenou zákonem pro pracovněprávní vztahy, takže nemá sociální ochranu od státu a není ekonomicky stabilní pro ty, kdo to dělají.
V závislosti na legislativě každé země však může být neformální práce považována za nelegální, i když neprovádí přímo nelegální aktivity.
Mezi neformální práce považované za nelegální však patří mimo jiné prodej pirátství, obchodování s drogami nebo zbraněmi.
