Co jsou obchodní hodnoty:
Obchodní hodnoty jsou soubor vlastních prvků, které definují strukturu, směr jednání, etické principy a organizační kulturu společnosti nebo korporace.
Obchodní hodnoty jsou vyvíjeny na základě generování většího výkonu a ekonomického přínosu, samozřejmě, počínaje řadou lidských faktorů, které vzájemně propojují práci směrem ke stejnému cíli.
Tyto hodnoty externalizují základy, na nichž společnost nebo korporace působí, odkazují na touhu, vůli (záleží na lidech), odhodlání a strategii (podle pracovních pokynů), takže výsledky jsou pro všechny pozitivní.
Obchodní hodnoty jsou tedy ty, které budou definovat, jaké jsou obecné výkonnostní předpisy ve společnosti, vnitřní organizace, konkurenční vlastnosti, podmínky pracovního prostředí, očekávání rozsahu a společné zájmy.
Mělo by se pamatovat na to, že společnosti nebo korporace jsou tvořeny složitými strukturami kvůli velkému počtu personálu, který mají. Proto jsou její modely vnitřní organizace tvořeny managementy a odděleními, která se mimo jiné snaží věnovat společenským i pracovním odpovědnostem.
Je však nutné provádět určité činnosti, aby obchodní hodnoty přenášely, sdělovaly a uváděly do praxe všichni lidé, kteří jsou součástí společnosti.
Mezi činnosti, které se obvykle provádějí, patří mimo jiné konference, rekreační aktivity, které podporují integraci pracovníků a posilují přátelské a kooperativní vazby, dny povědomí, neustálou interní komunikaci zpráv nebo konkrétních situací.
- 7 příkladů obchodních hodnot.
- Hodnoty.
Hlavní obchodní hodnoty
Existuje dlouhý seznam obchodních hodnot, které je třeba přenášet a zavádět do praxe, například: etika, přesnost, odpovědnost, kamarádství, pocit sounáležitosti, dostupnost změny, mimo jiné.
Nejdůležitější obchodní hodnoty jsou zvýrazněny níže:
respektuji
Zacházet se všemi lidmi stejně, oceňovat jejich práci a opravovat chyby, je uctivé zacházení. Když jsou lidé respektováni, cítí se přijati a motivováni pokračovat ve své práci a rozvíjet své osobní a pracovní dovednosti.
Sebekritika
Mít schopnost čas od času analyzovat činnosti a výsledky společnosti je způsob, jak vyhodnotit, jaké jsou silné a slabé stránky instituce, a tedy i pracovníků. Toto je součást znalosti toho, jak přijímat úspěchy a chyby, kterých se dopustili.
Disciplína
Disciplína lidí se odráží ve výsledcích jejich práce. Být disciplinovaný souvisí s přesností, dodržováním pravidel, proaktivitou, snahou o dosažení cílů a náročností. Prostřednictvím disciplíny je také dosaženo cílů.
Stálost
Prostřednictvím vytrvalosti a vytrvalosti se dosahuje cílů. Být konstantní znamená pracovat a usilovat o úspěch, absolvovat testy a nenechat se porazit chybami nebo protivenstvími.
Integrita
Být bezúhonný znamená být autentický a čestný během pracovních vztahů. Představte situaci nebo případ tak, jak jsou, nedělejte podvody ani falešné sliby jiným lidem, klientům nebo dodavatelům.
Sociální odpovědnost
Jedná se o obchodní a společenskou hodnotu, která odkazuje na závazek společnosti nebo korporace vůči komunitě, kde se nachází. Účelem je vytvářet a realizovat různé iniciativy a aktivity, které přispívají ke zlepšení života v komunitě.
- Sociální odpovědnost.
- Profesionální hodnoty.
