Jaké jsou výhody:
Výhody jsou množné číslo slova „výhoda“. Obvykle se jedná o soubor služeb a výhod, které mají instituce veřejné nebo soukromé, ze zákona, povinnost poskytovat své pracovníky.
Ve svém nejobecnějším smyslu je ustanovení chápáno jako akce nebo účinek poskytnutí nebo poskytnutí něčeho, ať už jde o věc nebo službu, v rámci dohody nebo paktu, který vyžaduje závazek mezi stranami.
Druhy zaměstnaneckých výhod
Normálně pracovní zákony definují soubor pracovních výhod, které je zaměstnavatel povinen svým zaměstnancům nabídnout, aby byla zaručena jejich ekonomická a osobní ochrana.
V tomto smyslu výhody zahrnují kromě základního platu a služeb i další ekonomické výhody:
- Sociální pojištění;
- Platba za dovolenou;
- utility;
- bonusy;
- osobní a rodinné zdravotní pojištění;
- plány spoření;
- stravovací plány (jídelna nebo poukázky).
Ukončení pracovních smluv také znamená další výhody, ať už pro rezignace nebo neoprávněné propuštění, v takovém případě musí být zaměstnanci vyplacena náhrada. V obou případech oznámení.
Viz také Pracovní práva.
Existují také další typy výhod, které mohou být v závislosti na zemi doplňkové nebo povinné. A to:
- Výcvik;
- penzijní plány;
- služba péče o děti;
- bonusy za produktivitu;
- seniorské prémie atd.
Pracovní dávky byly v průběhu času transformovány podle sociální složitosti. The začlenění žen práce vedla k zahrnutí nových výhod, jako jsou:
- mateřská dovolená (před a po porodu);
- mateřská dovolená (nedávno začleněna do právních předpisů);
- adopční dovolená pro ženy.
Velmi zajímavý zvrat představuje uznání rozšířené rodinné výhody pro muže v některých zemích. Mezi tyto výhody pro muže patří:
- Otcovská dovolená;
- adopční volno.
Sociální dávky a samostatná práce
The nezávislí pracovníci, kteří nemají žádného zaměstnavatele a pracovníky kusová práce , kteří nezakládají smlouvy o kontinuitě, které vytvářejí práva, musí být osobně odpovědní za vyplácení sociálního zabezpečení, jakož i za poskytování vlastních penzijních plánů a dalších výhod. To znamená, že mají také nárok na minimální krytí a starobní důchod, pokud přispívají na sociální zabezpečení.
Viz také:
- Neformální zaměstnání.
- Práce.
