Co je to organizační filozofie:
Organizační filozofie odkazuje na soubor myšlenek, které vyvstávají za účelem vytvoření poslání, vize, hodnoty a strategie pro optimální fungování organizace nebo společnosti.
Organizační filozofie je pro organizace obecně velmi důležitým prvkem, protože definuje cíle, které mají být splněny, a jejich principy, což zase umožňuje jejich vývoj a konkurenceschopnost.
Organizace a společnosti mají organizační, ekonomické a sociální závazky. V tomto smyslu musí pro dosažení uznání, konkurenceschopnosti a významu v určitém odvětví mít řadu vnitřních politik, které jsou naopak uznávány a dodržovány všemi pracovníky.
Filozofie organizace proto definuje poslání, vizi a hodnoty organizace nebo společnosti. Tato sada přesvědčení a praktik umožnit dobrý organizační výkon a kvalitu reakce potřebám společnosti.
Poslání, vize a hodnoty organizační filozofie
Organizační filozofie vede k vypracování strategického plánu který stanoví hlavní cíl společnosti a způsob, jakým ho chce dosáhnout.
Tento plán zahrnuje každého, kdo ve společnosti pracuje, a to souvisí se skutečností, že každý z těchto jednotlivců hraje důležitou roli při dosahování navrhovaných cílů.
V tomto smyslu organizační filozofie generuje pocit, že někam zapadáme pracovníků, kteří se cítí být důležitou součástí organizace nebo společnosti, kde plní různé úkoly respektující jejich vnitřní politiku.
- Mise: Odpovídá na základní a motivující otázky, proč organizace nebo společnost existuje, tj. Kdo jsme? Co děláme? Jaký je náš účel? Jaký je náš závazek?
- Pohled: odkazuje na sociální a ekonomický rozsah navržený organizací nebo společností.
- Hodnoty: Ti, kteří jsou součástí organizace nebo společnosti, musí dodržovat řadu profesionálních, obchodních a společenských hodnot, aby mohli dobře fungovat a dodržovat interní předpisy. Týmové práce je mimo jiné dosaženo prostřednictvím respektu, etiky, odhodlání, tolerance, poctivosti.
V tomto smyslu musí být poslání, vize a hodnoty sdíleny všemi stejně, profesionální etika musí převažovat nad jakoukoli situací, čímž je zajištěna možnost nabízet účinné, kvalitní a ziskové produkty a služby.
Důležitost organizační filozofie
Význam organizační filozofie má co do činění s dosažení navrhovaných cílů. To je však možné, pokud jsou pracovní strategie opodstatněné.
Strategické plány organizace musí reagovat na její poslání, vizi a hodnoty a musí brát v úvahu návrhy a potřeby pracovníků, základní sílu pro optimální výkon, konkurenceschopnost a kvalitu práce.
Organizační filozofie musí být zachována v průběhu času, musí generovat proces neustálého zlepšování a konkurenceschopnosti a také povzbuzovat každého z lidí, kteří pracují ve společnosti, aby se cítili jako její důležitá a cenná součást.
